摄影师合同

摄影师合同(合集10篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的摄影师合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方(用人单位)

单 位 名 称：

乙方(劳动者)

姓 名：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影(以下简称：甲方)

与________________(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一：劳动合同期限

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二：工作内容

乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任_________________职务。

三：工作时间和休假

(一)乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。

(二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，

可以依法延长工作时间。

四：劳动报酬

(一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，提成按后期______ %提取。

(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。

(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

五：劳动纪律

(一)甲方依法建立和完善规章制度

(二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

(三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。

六：劳动合同的变更、解除、终止

(一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;

3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：

1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的`;

2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1在试用期内的;

2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

1患职业病或者因公负伤的;

2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;

3法律、行政法规规定的其他情形。

(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。

七：甲乙双方协商约定的其他内容：

(一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。

(二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。

(三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。

(四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。

(五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。

甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

本合同一式两份甲乙双方各一份

甲方： (签章)

签约法人： (签字)

乙方(姓名)： (签字

合同编号：_________

接受服务者：_________

提供服务者：_________

依照《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。

为使合同内容具体确定，请在选定项目前的内打√，空置内容请划去。

第一条服务项目

乙方提供摄像师_________名，在甲方举办的婚礼会议聚会_________活动时，提供纪实摄像服务，并进行后期制作。

第二条服务标准及要求

提供服务的摄像师应具备如下条件：

_________

摄像师姓名_________联系电话_________。

摄像机要求：

数码摄像机，机型：_________台数：_________;

模拟摄像机，机型：_________台数：_________。

后期制作要求：

1.拍摄内容经简单剪辑后，制作成录像片，片长不少于_________分钟，并以_________文件格式，制成_________，数量_________碟。

2.光盘或其他刻录媒介的品牌及型号：_________。

3.电子相册：将指定相片_________张，制作成电子相册，编入录像片。

4._________。

5._________。

第三条甲方允许服务项目中的主要工作由第三人来完成。可以交由第三人完成的工作_________。

第四条交付时间

摄像成品的交付时间为_____ ……此处隐藏7839个字……任何甲方商业秘密，不得将该商业秘密向甲方内部无关部门和人员或者其它第三方暗示、泄露或者扩散。乙方掌握甲方商业秘密后，若本合同终止或者被解除，则自该合同终止或者解除之日起的1年内，乙方不得到经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得自己经营摄影照相业务。

第七条知识产权条款

乙方履行职务、执行甲方任务或者利用甲方物质、技术条件所完成的职务发明创造之专利申请权属于甲方;乙方的履行职务过程中所形成的一切图书、音像作品之版权属于甲方。甲方鼓励乙方在工作中积极提出合理化建议和技术创新与改进，并将视不同情况给予乙方物质和精神奖励。

第八条劳动合同的`终止和解除

1、本劳动合同第一条第1款约定的合同期届满之日，本劳动合同自行终止。

2、若乙方具有《劳动法》第25、26、27条规定的情形的，甲方有权依法定程序解除劳动合同。

3、若乙方违反本合同第三条、第六条之约定的，甲方有权解除劳动合同。

4、若甲方具有《劳动法》第32条规定的情形的，乙方有权解除本合同.

5、经甲、乙双方自愿协商一致，可合意解除劳动合同。

第九条违约责任

1、若甲方违反本合同第三条、第四条和国家其它相应劳动法律、法规规定的，乙方有权要求甲方更正和赔偿经济损失。

2、若乙方违反本合同第二第、第三条、第五条、第六条和国家其它相应劳动法律、法规规定的，甲方有权要求乙方更正，或者按甲方内部规章制度予以处罚，并有权要求乙方支付违约金和赔偿经济损失。

1、若乙方违反法律法规或本合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方招收录用乙方的费用、培训费、违约金和对甲方经营造成的直接经济损失。

2、若乙方违反本合同第六条第1款之规定致使甲方聘用尚未与其它用人单位解除劳动关系的乙方，乙方应赔偿甲方因此被第三方申请劳动仲裁、诉讼而支出的(1)必要费用、(2)赔偿第三方的款额和、(3)其它因此而遭受的商业信誉损失及经济损失。

3、违约金计算方式：____因履行本劳动合同发生争议之日的前十二个月乙方平均月收入的六倍。

第十条本合同自双方签字之日成立并生效。

第十一条本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：______________________乙方(公章)：_________________________

法定代表人(签字)：_______________法定代表人(签字)：___________________

___________年________月_____日___________年________月_________日

甲方(雇主)

单一名称:

乙方(劳动者)

名字:

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规和行政规章，婚纱摄影(以下简称甲方)__________根据平等自愿、协商一致的原则，与__________(以下简称乙方)签订本劳动合同，双方共同遵守。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________起，至__________止。

二.功函

乙方同意在__________保持__________的位置。

三.工作时间和假期

(1)乙方应享有______________________________

(二)因生产经营需要，或者法律、行政法规规定的其他情形，经甲方与劳动者协商后，

工作时间可以依法延长。

四.劳动报酬

(1)甲方根据其生产经营和乙方岗位的特点，决定对乙方实行月薪制，乙方工资按低薪加提成的方式计算。乙方月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _%，提成按后期提取。

(2)甲方有权因业务萎缩终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方增加乙方一个月工资。乙方提出终止本合同时，应提前20个工作日书面通知甲方。调动时，甲方一个月不增加工资，但必须结清乙方工资和提成。

(4)甲方以货币形式支付乙方月工资。

5.劳动纪律

(1)甲方应依法建立健全规章制度

(2)双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

(3)甲方依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

五、劳动合同的变更、解除和终止

(1)甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

(2)有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同:

1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益责任重大的；

3.被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前15个工作日书面通知乙方:

1.因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

2.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日书面通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同:

1 .试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的

3 .甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同

1 .患职业病或因工负伤；

2 .患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

(6)本劳动合同期限届满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。

六.双方协商同意的其他内容:

(1)乙方泄露、窃取或私自使用甲方的商业秘密，给甲方造成商业影响或经济损失时，甲方有权无条件辞退乙方，不支付任何遣散费。

(2)签约期间，乙方要求提前解除合同的，按照甲方的公司章程管理制度和聘用时签订的各项保证执行。根据乙方不同的个人职责，甲方应至少提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方法处以法律罚款，并执行甲方公司管理章程制度发布的实施事项。

(3)签约期间，乙方擅自到与甲方有相关业务、同行、竞争关系的单位工作，需赔偿甲方损失。

(4)保密责任书、甲乙双方签署的法律责任书以及本合同中的所有规范性事项，双方均无异议同意。

(5)乙方辞职或被辞退，一年内不得在当地相关行业工作。

甲乙双方同意由当地劳动仲裁委员会作为因履行本合同而产生的一切争议的第一审判机关。

本合同一式两份，双方各执一份

甲方：

乙方：

日期：